Vietnes nosaukums: Bengaluru Luksoras ziemeļu tornis Publicēšanas datums: 2023. gada 10. novembris Galvenie pienākumi (ne vairāk kā 10 punktu): Aprakstiet galvenos rezultātus, kas jāsasniedz amata ieņēmējam un lomas pastāvīgie pienākumi. Šī loma pilda divu veidu pienākumus.: 1. lomu kategorija:  Atbalstīt vecākais direktors, pakalpojumu sniegšana, izstrādājot ārpakalpojumu un veiktspējas pārvaldības stratēģiju, īpašu uzmanību pievēršot datu pārvaldības un klīnisko sistēmu jomām. .  Veikt CRO, pārdevēju un piegādātāju sniegto pakalpojumu pastāvīgu uzraudzību.  Sazināties un veidot tīklus ar klientiem DS&M un ar iepirkumu, finanšu un citām attiecīgajām nodaļām, lai apspriestu un noteiktu ārpakalpojumu un darbības iespējas, kas varētu atbilst pašreizējām vai nākotnes biznesa vajadzībām, lai nodrošinātu DS&M ārpakalpojumu risinājumus un veiktspēju. ir labākie savā klasē.  Nodrošiniet kvalitatīvus ārpakalpojumu risinājumus, lai nodrošinātu, ka DS&M pilda savas saistības atbilstoši saskaņotajām cerībām, veidojot un uzturot attiecības un veicot pārvaldības pārvaldību CRO, pārdevējiem un piegādātājiem, kas strādā DS&M.  Sagatavot un iegūt parakstus uzdevumu pasūtījumiem, piegādātāju maiņai GSK sistēmās un procesos. Nodrošināt, lai pieredze, kas gūta no pabeigtajiem ārpakalpojumu projektiem, tiktu apspriesta un ieviesta turpmākajā darbā.  Izveidot un uzturēt studiju budžeta rīku DS&M, lai nodrošinātu resursu prognozēšanu visām lomām DS&M ietvaros, kā arī ziņošanu par faktiski izmantotajiem resursiem.  Izstrādāt, uzturēt un pārvaldīt DS&M pētījumu sarakstu kopu un ģenerēt un uzturēt DS&M veiktspējas informācijas paneli un pārskatus.  Darboties kā kontaktpunkts starp DS&M un CRO’s studiju budžeta līdzekļu apmācībām un attīstībai. 2. lomu kategorija:  Piekļuves un konta nodrošināšanas pieprasījuma apstiprināšana CRO kā N+1 pārvaldniekam  CRO iekļaušanas, izslēgšanas un izmaiņu pieprasījumu pārvaldība  Globālā CRO personāla saraksta uzturēšana datu stratēģijai un pārvaldībai centralizēti  Piešķiršana apmācību programmas CRO personālam kā loma un prasība  Sagatavot ikmēneša apmācību atbilstības ziņojumu CRO un publicēt tos.  Reizi ceturkšņa sanāksmju vadīšana ar CRO vadītājiem, lai apspriestu apmācību atbilstību un nepilnības Kāpēc mēs? GSK ir globāls biofarmācijas uzņēmums ar īpašu mērķi – apvienot zinātni, tehnoloģijas un talantus, lai kopā pārvarētu slimības, lai mēs varētu pozitīvi ietekmēt veselību. miljardiem cilvēku un nodrošināt spēcīgāku, ilgtspējīgāku akcionāru peļņu — kā organizācija, kurā cilvēki var attīstīties. Tikt uz priekšu nozīmē novērst slimības, kā arī tās ārstēt, un mūsu mērķis ir līdz 2030. gada beigām pozitīvi ietekmēt 2,5 miljardu cilvēku veselību. Mūsu panākumi ir pilnībā atkarīgi no mūsu cilvēkiem. Lai gan kopīgiem spēkiem pārvarēt slimības ir mūsu mērķis attiecībā uz pacientiem un akcionāriem, tas’tas nozīmē arī padarīt GSK par vietu, kur cilvēki var uzplaukt. Mēs vēlamies, lai GSK būtu darba vieta, kur ikviens var justies iekšā